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【攻略】《最高警戒》论军团整合之见解（中）

分类:游戏攻略 发布时间:2024-04-10

团队整合，其实就是人员整合，这也是一个比较头痛的问题，尤其是管理层们，他们既要考虑大家的情绪，还要考虑资源最大化，例如一团力争哪个排名，二团保哪个名次，如何让区内有活跃度的军团都能资源最大化。他们在背后默默的付出，是我们都看不到的，不仅仅考虑人员管理，还得管理团战、荣耀、世界大战，还有更牛逼的叫“兵不血刃”的外交。

其实这里面最难管的就是人员，一个团要想有战力，就得有凝聚力，有活跃度。这都得靠管理层来带动。每次的人员整合都是他们最难受的时候，他们要分析大家的战力，不断的交流商讨，尤其是大家战力相仿时，是管理们最难抉择的时候。但无论怎么调整，都会有人欢喜有人忧，获得进强团的，后面资源多，调整到后团的就得努力成长，争取往前调整的机会。
但不管如何调整，还是一样，需要大家的理解，作为管理层总得要有取舍，就跟带兵一样，都希望有好的、独当一面的士兵，不要埋怨不公平，要么把自己做强，要么就稳定发展，定位准确最重要
例如看别人与你的部队发展表面一样时，就认为跟自己一个水平，忽略了其它许多条件，例如指挥、装备、核心，还有重要的一点是操作，有人三觉打五觉，轻松拿捏，所以整合时的参考很多，毕竟最终看的是打架的胜率嘛，一打架就拉胯，团里肯定容不下你，你也不要有怨气，毕竟游戏嘛玩的就是一个过程，当然有问题及时提，赌气、闹情绪解决不了问题。
不停的交流才能让自己释然。

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